5月4日是蒙牛企业形象宣布一周年。蒙牛深入培育企业形象意义，一年来根据核心理念、实践活动、感受、认知等维度不断探索，让“来吧！“共同牛”的主要目标群体更受欢迎，进一步引进优秀人才的持续驱动力，根据邀请外部优秀人才增加，提高内部人员的工作感受。
用真正的大师故事来讨论“一起”的能量
2022年5月4日，蒙牛集团首次宣布顾主目标群体“来！“一起牛”，向全球优秀人才传出征募召唤。在“来！在“共同成为大师”的价值观下，蒙牛首先开放员工，根据准确的人才培训和高效的人才培训机制，建立一套以员工为中心的人才体系；“来吧！”“一起做牛”的重点是蒙牛以机会服务平台实现员工，鼓励员工在工作中取得成就和突破，创造个人提升和未来职业发展价值；“来吧！”“共同未来”也表示，蒙牛期待与员工携手共进，展望未来，与员工携手共建共赢共赢的成长平台。
在企业形象宣布一周年之际，蒙牛向世界宣布了其第一个企业形象使用价值短片。根据三个员工故事，回复大家的关心，向社会展示蒙牛“无拘无束、绽放自我”的成长过程，以及蒙牛当时的“来！“一起牛”约定的昂扬斗志。
在这样的短视频中，不仅有来自内蒙古草原的农村青少年，还有“教育基金会蒙牛世界杯青少年足球公益之旅”的合作伙伴，追求梦想的国际舞台；还有来自繁华城市森林的青少年。他加入蒙牛，利用技术推动产业链企业的战略转型，造福行业产业链数千万人；还有一些开发专家伴随着光学显微镜。她仰望天空，参与航空航天菌种的自主创新，用技术创造更美好的未来。
影片中的小故事不一样，主角也不一样，都体现了蒙牛在公益计划、数字化转型、R&D升级等方面的辛勤劳动。作为世界十大中年龄最小的乳品企业之一，蒙牛的快速发展离不开全体员工的不懈努力。作为世界十大中年龄最小的乳品企业之一，蒙牛的快速发展离不开全体员工的不懈努力。越来越多的优秀人才加入蒙牛，这也让世界看到了“共同牛”的能量。
国际IP比赛和高手双赢
蒙牛紧紧围绕国际IP比赛，与“大师”建立了双赢的局面。
从北京冰雪赛场到卡塔尔世界杯，以梅西、姆巴佩、谷爱玲为代表的体育明星都成为蒙牛国际IP大师。此外，蒙牛还召唤国内外优秀人才，推动优秀人才从观众到新项目的个人经验，成为国际知识产权的参与者，使服务平台能够实现员工的发展趋势。举办“请高手” “干牛”知名品牌职位招聘促销活动，与谷爱玲合作向世界优秀人才发布EVP，以“职场世界杯”为主题讨论发布6个短视频，蒙牛从足球场连接到职场，与专业人士同情，依靠知名品牌IP，完成与“大师”的相互救赎。
用覆盖职业生涯的感受来助推高手绽放
蒙牛继续为员工和家庭提供人性化的服务，营造关爱员工的浓厚企业氛围，以把员工和家庭的权益和美好放在核心位置，增强员工的信任感、满足感和团队凝聚力。
蒙牛推出了“员工幸福计划”，包括60岁以上父母的孝道计划、儿童的婴儿计划、员工自身和儿童的健康计划、宿舍计划、帮助计划、司龄计划等。；同时，蒙牛还发布了自己的知名品牌SHINE，打造了数据集成的知名品牌，综合员工的所有好处；此外，蒙牛根据更新项目生命周期员工体验管理方法，实施“牛”计划，从招聘到岗位，让新员工完成三个阶段的高效转变，然后通过全面的快速发展体系和多种晋升方式促进员工职业发展，在积极分级、晋升、出生、周年纪念、结婚、怀孕、医疗等场景中，蒙牛为员工完成了360°提高服务质量。
在福利鼓励层面，坚持“全力以赴创造财富，综合评价使用价值，有效共享使用价值”的管理模式 精神本质的多维激励制度。
在福利鼓励层面，坚持“全力以赴创造财富，综合评价使用价值，有效共享使用价值”的管理模式 “精神本质”的多维激励制度。蒙牛已经完成了与员工的价值分享，包括本期鼓励、中长期激励和创新激励。同时，从精神鼓励的角度考虑员工需求的原则，以企业战略转型为基础，通过建设荣誉大厅、新闻推送护理海报、今年的评价和奖励，鼓励员工的活力。
蒙牛作为一家对外开放、宽容的公司，表现出对员工需求的尊重和与多元化优秀人才共同创造的向往。一方面，蒙牛为第一次进入工作场所创造了“未来之星计划”，坚持对年轻人才发展的不懈限制，期待吸引富有想象力、热爱学习、期待发展趋势的年轻人；另一方面，蒙牛也为经验丰富的候选人提供了足够的资源和增长平台，给予优秀人才足够的尊重和信任，成为关键行业的管理者或权威专家。
就像其客户使用价值一样（EVP）蒙牛将与更多人才携手共创，共同推动中国畜牧业持续高质量发展，共同打造中国生产制造的新“金饭碗”。
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